341/2017 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 25. září 2017
o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. b) až f), § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 362/2007 Sb., zákona č. 364/2011 Sb., zákona č. 365/2011 Sb. a zákona č. 250/2014 Sb.:
Nové znění, vedle dalších úprav, přináší revoluční změnu v ustanovení § 6.
Nové znění § 6 (upraveno pro příspěvkové organizace a veřejné kulturní instituce)
Zvláštní způsob určení platového tarifu
(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do
a) první až páté platové třídy,
b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce……..,
pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.
(2) Zaměstnavatel, který je ……příspěvkovou organizací poskytující veřejné kulturní služby nebo veřejnou kulturní institucí podle zákona o veřejných kulturních institucích, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
Dosud:
mohl určit zaměstnavatel, při splnění podmínek v § 6 uvedených, výši platového tarifu v libovolné výši v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího stupně v platové třídě, do které byl zařazen.
Např:
- platová třída 26.680,- až 38.570,-
Nově:
platí v podstatě stejné podmínky (vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva),
- nově je přidán souhlas zřizovatele pro použití § 6. Není napsáno, zda souhlas zřizovatele musí být písemný nebo ústní nebo stačí konkludentní.
- nově je řečeno, že zaměstnavatel musí určit zaměstnanci v 1-5 platové třídě, tak jako ostatním zaměstnancům, zařadit zaměstnance do platové třídy, sdělí mu počet započitatelných let (zaměstnanec má právo rozporovat) a určí mu nejméně platový tarif , který mu patří. Znamená to, že zaměstnavatel může stanovit vyšší platový tarif, než zaměstnanci přísluší.
Jak říká text nařízení vlády:
„Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.“
Např:
11. platová třída – započitatelná praxe do 23 let 34.820,- (nejvýše 38.570,-)
Mgr. Vladimír Petříček
14.1.2025
